群馬県歯科医師教育機関 かとう歯科
医療法人MSO

ABOUT 会社紹介

目指す理想の歯科医師像を実現できる環境がここにあります！

はじめまして、『高崎駅前にインプラント専門クリニックとみどり市に本院2院を展開する、医療法人MSO理事長の加藤努です。 医院のメンバー全員が同じ方向を向き、一体化することで、全員で成長し、仕事に意義とやりがいを求めてほしいと願っています。 そのような当院の考えに共感できる方にご応募いただきたいと思います。 ――――― ★01チームワーク抜群！見学でお確かめ下さい★ よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。 歯科医師もスタッフも良好な関係を構築し、全員で向上できるチームを目指しています。 ・仲間の良いところを認めあう、尊重する ・笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する ・メンバー間もコミュニケーションを大切にする ・感謝を態度だけでなく言葉でも伝え合う ・意見ではなく『不平、不満、愚痴、陰口』で終わる発言をしない ・メンバー全員で成長するためにどうすればいいかを考える これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指しています。見学に来て頂く歯科医師、歯科衛生士の方など、皆さん雰囲気の良さに驚かれます。ぜひ見学時にお確かめ下さい。 ――――― ★02患者様目線を大切に★ 一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。 患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、メンバー全員に求めています。 また、「どうしたらもっと患者様に喜んで頂けるだろう？」ということを全員がアイデアを出し、実行する風土になっています。患者様の喜びが、私たちの喜びです。 ――――― ★03人間的成長なくして技術的成長なし！★ この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。 これは、歯科医師はもちろん全ての職種のメンバーに当てはまることだと思います。 人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係も築けます。 また、心の持ちようが普段の正しい行動や成長への情熱につながるのです。私たちは技術面の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを目指しています。

BUSINESS 事業内容

目指すべき目標

歯科医師像をお持ちですか？
皆さんは、将来どのような歯科医師像をお持ちですか？ 私は、数多くの臨床系のセミナーに参加するなどして、院長先生だけでなく、全国の勤務医の先生方と交流があります。 そこで私自身も含めて感じることは、歯科医師は本当に素晴らしい仕事だということです。 患者様への貢献、技術への探求、自信の成長、素晴らしい人間関係に喜びを感じ、さらに収入面でも満足している幸せそうな先生が、開業・勤務医という立場に関係なく、私の周りには多くいらっしゃいます。 しかし、その一方で下記のような悩みをお持ちの勤務医の皆さんもたくさんいらっしゃいます。
こんなお悩みをお持ちではありませんか？
【勤務先の院長が、全然教えてくれないから成長できない】 ――――― ・院長ばかりが自費をやって、自分は保険しかやらせてもらえない ・日々、歯を削るだけの生活に嫌気がさす ・お金がないから臨床を学ぶセミナーにも行けない ・セミナーや学会に参加できないから、成長ができない ・医院内の人間関係が殺伐としていて、居心地が悪い ――――― 全く対照的な、歯科医師の姿・・・ その違いは、何がもたらすのでしょうか？ 勤務医の先生に限って言うと、それは歯科医師としての才能や能力、人間性の違いでもありません。 それは、勤務先の選び方に原因があるのではないでしょうか。 多くの先生が、「勤務地」「福利厚生」「給与」「先輩がいるかどうか」などの条件面だけで就職先を決めています。 しかし、『自分自身がどんな歯科医師になりたいのか』『その理想に近づくためには、どんな歯科医院で働くべきなのか？』などを考えて、慎重に勤務先を選ぶべきではないでしょうか。 少なくとも、私が知っている幸せな勤務医の先生は、たまたま良い勤務先を選んだのではなく、真剣に自分の身を置く場所を選択しています。 このページでは、あなたが当院で働いた場合に得られる、環境面や育成システムなどをご紹介しています。 ぜひ、あなたの就職先を探す参考にしていただければと思います。そして、もし少しでも興味があれば、気軽に見学へお越し下さい！
医療法人MSOの特徴をご紹介
――――― ★01チームワーク抜群！見学でお確かめ下さい★ よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。 歯科医師もスタッフも良好な関係を構築し、全員で向上できるチームを目指しています。 ・仲間の良いところを認めあう、尊重する ・笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する ・メンバー間もコミュニケーションを大切にする ・感謝を態度だけでなく言葉でも伝え合う ・意見ではなく『不平、不満、愚痴、陰口』で終わる発言をしない ・メンバー全員で成長するためにどうすればいいかを考える これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指しています。見学に来て頂く歯科医師、歯科衛生士の方など、皆さん雰囲気の良さに驚かれます。ぜひ見学時にお確かめ下さい。 ――――― ★02患者様目線を大切に★ 一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。 患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、メンバー全員に求めています。 また、「どうしたらもっと患者様に喜んで頂けるだろう？」ということを全員がアイデアを出し、実行する風土になっています。患者様の喜びが、私たちの喜びです。 ――――― ★03人間的成長なくして技術的成長なし！★ これは、歯科医師はもちろん全ての職種のメンバーに当てはまることだと思います。 人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係も築けます。 また、心の持ちようが普段の正しい行動や成長への情熱につながるのです。私たちは技術面の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを目指しています。 ―――――
当院が提供するキャリアアッププラン
★1〜2年目★ ・保険診療の基礎を確実に身につける ・治療計画立案、診断スキル ・担当医として患者様を担当する ★3〜4年目★ ・自費診療の実践 ・セミナーで学んだ高度な内容の実践 ・院内の取り組みへの積極的参加 ・全顎症例の治療計画立案、治療スキル習得 ★5年目〜★ ・全顎症例の実践 ・スタッフ教育、マネジメントへの積極的取り組み ・医院経営への関わりを深める ・診療面、経営面でのエースへと成長

WORK 仕事紹介

患者様にベストな治療を行うために 当院の治療へのこだわり

患者様にベストな治療を行うために
★①インプラント・矯正・咬合を考慮した包括的治療の実践★ 当院では、ただ削って治すだけの治療は行いません。 咬合までこだわり、インプラントや矯正も機能性を重視した全顎的な治療を行っています。 目先の治療だけでなく、長期的な患者様の健康を考えた治療計画立案、治療方法を学び実践する環境があります。 また、インプラントと矯正を組み合わせた難症例も行っています。 様々なケースを勉強できるのではないでしょうか。 ――――― ★②治療説明・口腔内への意識の啓蒙を重視★ 治療だけでなく、歯周治療や予防の啓蒙も重視します。歯科衛生士の院内研修で毎月来て頂いているフリーランス衛生士の上間京子先生の研修にドクターも参加し、歯周治療を協働する意義を共に感じてもらい、臨床に活かしています。 また、治療方針なども丁寧にお話しするので、おかげさまで当院の患者様は意識の高い方が多く集まって頂き、80％以上の患者様が定期検診に移行されます。 ――――― ★③カウンセリングを実施、自費診療を実践できる環境★ カウンセリングを実施して、患者様の意識を啓蒙し、相手の心に寄り添った提案を行っています。 その結果、自費割の合も3割以上となっています。 あなたも、良い治療治療を学び、実践できる環境があります。 ――――― ★④設備、器具、処置方法にもこだわって質の高い治療を★ 質の高い治療を目指すため、CT、セファロ、カボやパナデント咬合器など、設備、器機を導入しています。 基本的な技術を身につけ、研修を受けたら勤務医の先生も診療で使用することが可能です。 また、根治の際には高価なニッケルチタンファイルを、自費の印象採得にはシリコン印象材を使用するなど、器具や材料まで患者様へベストな治療を提供することを目指しています。 また、歯肉圧排も必ず行うなど、手間をかけ精密で安全な治療にこだわっています。
当院のDr.が成長する理由 研修制度＆フォローアップ
【研修カリキュラム・実習、症例検討会の充実】 卒後2年目～3年目の先生は、特に基礎を固めることが大切だと考えています。行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。 また、院長や先輩Drが診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。 診療の場では代わりに修正し、診療後に図で書いて説明し、課題を与えますので、分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。 また、ほぼ毎朝、症例検討を実施しています。診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。 そして、一緒に治療計画を立案も行っています。院長、先輩Drが徹底サポートいたします！ ――――― ★教育カリキュラム、実習サポート例★ 1～2年目の研修カリキュラム表 参加セミナースケジュール表 トレーニングスケジュール表 最低3ヶ月間、形成、セットのチェック・指導・フォロー 研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー 模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック 模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック 模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック 毎日の症例検討、治療計画立案 ――――― ★習得可能な技術、知識★ 保険診療全般 インプラント 咬合治療 アメリカの歯内治療専門医から直接学んだ技術を活かした根管治療 矯正治療（全顎矯正、部分矯正、マウスピース矯正など ※成人、小児対応、補綴前処置の挺出） 審美治療（セラミック治療、審美性だけでなく咬合まで含めた機能性重視の治療） 歯周病治療（歯科衛生士との協働する事の重要性を学ぶ、歯周外科） 外科処置全般（抜歯、移植、歯周外科など）

INTERVIEW インタビュー

理事長からのメッセージ
Dr.KATO
20代、30代で勤める歯科医院は、歯科医師人生に取って非常に重要な期間です。 ぜひ、「近いから」「給与がいいから」「先輩がいるから」という理由だけでなく、 あなたが将来「こんな歯科医師になりたい」という願望に近づける医院を選ばれることをお勧めします。 当院では、成長したい、歯科医師として患者さんに貢献したいという方には、とても良い職場ではないかと思っています。 ただ、人によって合う合わないもあると思います。ですので、ご興味を持たれたらまずはお気軽に見学にお越しください。 診療風景や、スタッフの様子、院長である私との相性などを勘案して、面接に進むかどうかをご希望下さい。 あなたとお会いできることを楽しみにしております。

BENEFITS 福利厚生

車通勤可

駐車場はお使い頂けるスペースがあります。

引越

引越手当（遠方・地方の方）

資格手当や研修・学会補助

※各学会・勉強会によって異なります。

FAQ よくある質問

入社の時期はいつになりますか？
入社日についてはご相談ください。転職をお考えの方は、現在の職場の退社日に合わせて入社日を決めることも可能です。
年齢制限はありますか？
どの職種においても、年齢の制限はございません。
厚生年金には加入できますか？
勤務形態によって異なりますが、正社員（常勤）で入社する方は全て対象となります。パートやアルバイト（非常勤）の方は、条件によっては加入対象となります。
診療科目について教えてください。
一般歯科・小児歯科・矯正歯科・インプラント・口腔外科・訪問歯科・審美歯科です。大学病院で専門的な知識・技術を習得した医師が在籍しており、さまざまな経験ができ、スキルアップにつながります。
将来開業したいのですが、経営についても学べますか？
はい。 経営について、できる限りお伝えしますし、経験していただくことも可能です。
将来的に結婚・出産を考えていますが、出産後も仕事を続けられますか？
当院では、子育て中のスタッフも多く活躍しています。育児休暇を取得したスタッフもおります。